Delegowanie pracowników dla dużej ilości firm jest niezwykle ważnym poleceniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest rozstrzygająca w trakcie poruszania ważnych kwestyj związanych z działalnością firmy. W innym przypadku potrzebujemy pracownika posłać na ważne spotkanie biznesowe z kontrahentem czy potencjalnym klientem. By cała reprezentacja przebiegała należycie oraz zgodnie z prawem każdy pracodawca musi znać regulacje prawne jakie go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji lecz na terenie państwa, wszystkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane oraz spełniane. Kłopot pojawia się gdy potrzebujemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą przynosić wiele dylematów. By dowiedzieć się wszystkich istotnych informacji zaleca się wybrać się na kongres prowadzony właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – delegowanie pracowników dyrektywa
Tag: koordynacja systemów zabezpieczania społecznego
Co powinien wiedzieć delegowany pracownik
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie sprecyzowane i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na zebraniach z kontrahentem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji kiedy niekiedy musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta który także może pracować lub mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć warto zaglądnąć na stronę: Stefan Schwarz
Znajdują się tu wszystkie pomocne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest również przeznaczona dla pracodawców.